勇担“绿色发展”新使命，助力发展填写新答卷

​树木回润泽而华，行程固坐标而正。山东省潍坊生态环境局昌邑分局领导一班人忠诚为民，在执法中的“公开、公平、公正”，得到了社会各界的一致好评，领导一把手亲自挂帅，把党建引领的红色战斗力，转换为“创建文明执法品牌”的执行力。用共产党员的政治信仰，去解读严格执法的国家利益价值；以建设文明社会的宗旨，去体现严格执法的社会公益价值；以共产党人为百姓谋福祉的追求，去彰显公平执法的民生权益。

　　担当社会发展环保课题新使命，冲刺环境治理新水平，树立铁军执法新形象，助力高质量发展做贡献，这是潍坊生态环境局昌邑分局领导班子2024年开春之际提出的新目标、新标准、新高度，他们精心筹划，挂帅督导，以市局实施“铁军先锋”培育计划为契机，着力锤炼党性、磨炼业务、淬炼作风，全力打造政治、本领、品行“三过硬”年轻干部队伍，为推动生态环境保护事业高质量发展注入青春和活力。

先锋勇担当，环保有高度

锤炼党性，守牢初心，打造政治过硬的年轻干部

　　强化理论武装。将年轻干部思想政治教育纳入党建工作重点，组织年轻干部每月参加党支部“三会一课”、主题党日，举办9次青年理论学习班、9次解放思想大讨论讲堂，积极参加学习和开展讨论，提交体会（感言）50余篇，思想觉悟不断提升，进一步夯实了年轻干部理论根基。

树牢为民情怀。组织参观红色马渠，重温入党誓词，教导年轻干部始终秉持“为人民服务”的宗旨意识，不忘初心、牢记使命。结合“双报到”“干部下沉、强网赋能”活动，年轻干部成立2个志愿服务队，深入社区，与群众面对面解难题、心贴心办实事，实现为民服务“零距离”。

先锋勇作为，环保有纬度

磨炼业务，夯牢根基，打造本领过硬的年轻干部

　　加强学习交流。丰富学习形式，通过领导干部讲党课、先进典型讲经验、精专骨干讲业务，全年对年轻干部开展培训学习20场次。注重新人培养，采用“1+1”结对帮带方式，安排20多名新人到监测、执法、业务和党务等岗位交流，促进年轻干部快速成长，成为“多面手”。

　　强化实践锻炼。注重一线锤炼，在基层一线和困难艰苦岗位上培养锻炼年轻干部。年轻干部马旭升先后3次参加国家监督帮扶活动，受到生态环境部表扬；选派1名年轻干部到村任“第一书记”；推荐1名年轻干部参加省“四进”工作队，工作表现突出被考核为优秀队员。

先锋创高效，环保有精度

淬炼作风，筑牢底线，打造品行过硬的年轻干部

　　潍坊生态环境局昌邑分局加强廉政教育。2024年以来，召开6次年轻干部座谈交流暨廉政谈话会，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，树立廉政勤政良好形象。组织观看廉政警示教育片6次，坚持以“身边事”警示教育“身边人”。同时，抓住年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点，上好廉政、警示、纪法“三堂课”，教育引导年轻干部守牢拒腐防变底线。

注重实干实绩。根据市局“晒亮点、比业绩、争一流”评比活动，昌邑分局把实干实绩作为提拔任用干部的重要标准，要求年轻干部严把工作标准，注重工作实效。打破“论资排辈”传统观念束缚，对经长期考验、成绩突出的年轻干部大胆提拔使用。2024年度，将9名年轻干部提拔到中层岗位，保证了生态环境保护队伍青蓝相继、薪火永传。潍坊生态环境局昌邑分局的领导班子，在以先锋力诠释生态建设战斗力、提出社会发展绿色效能方面，受到上级的表扬与推广。

　　大道向远，承载众望。山东省潍坊生态环境局昌邑分局做到“一把手”担当，领导班子举旗在前，团队拼搏争先创优，共产党人的信念、追求与品质，在文明执法的过程中，将“变化、拼博、无畏、奉献、求正”这些词语写进执法者的脑海中，社会的平安、稳美、有序，如期呈现风采。

（作者：鲁环宣 潍众闻 昌广讯 李盛 余庆）